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而其保险责任、澳门新萄京官网:给付方式则与个人意外伤害保险相同,2015中国企业走出去风险发布会暨融资与保险论坛

如果他们在香港要投资的话,被请到香港的员工他们也要买雇主责任保险,也要对他的员工伤害要有一定的保障。

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即团体意外伤害保险,是一种以团体方式投保的人身意外保险形式,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

3.保障的范围不同

“雇主责任险”的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡,那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是“雇主责任险”赔偿金的法定继承人;如果雇主在投保时指定了受益人的,那么被指定的人就是“雇主责任险”赔偿金的受益人。由于雇员不是“雇主责任险”的被保险人,因此,雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。

和讯保险消息
2015年3月19日,由江泰国际合作联盟主办、中国产业海外发展协会独家支持的“2015中国企业走出去风险发布会暨融资与保险论坛”在上海召开,和讯网保险频道全程播报。

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3、被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡;

雇主责任保险是指被保险人所雇用的员工在受雇过程中,从事与被保险人经营业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人依法应承担的经济赔偿责任,通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用,由保险公司在双方约定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

在企业经营中有很多风险存在,当然为企业老板解除后顾之忧的险种也有不少,比如雇主责任险、团体意外险、公众责任险、工伤保险(社保)等。作为企业老板,究竟选择哪种又是最佳方案呢?通过保险责任的分析,以及认清自身需求,我们是可以选择合适的保险险种解决企业经营的部分风险。(最核心的还是雇主责任险与团体意外险)

SAG Brokers (Hong Kong) Limited首席执行官Terence
Fung出席峰会,并作“亚洲-东北亚”地域风险发布主题演讲。

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7、被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任;

对职业病的保障不同。“人身意外伤害险”对职业病是不予承保也不予赔偿的,而“雇主责任险”对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。

四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人,该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人,可以减少事后处理的精力。投保后,要求变更受益人,应及时书面告知保险公司。

在自然风险方面,香港和澳门就是比较简单,就是面对一些台风和泥石流;在台湾就比较多,例如:地震、台风、洪水、滑坡、地陷、海啸。

10:20

雇主责任险对于企业来讲,肯定能够将损失减到最低。虽然它的投保金额比团体险贵不少,却可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本,甚至减少企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险,从另外一个角度讲,最终减轻企业的经济负担。

“人身意外伤害险”的被保险人是保险合同中指明的具体的人,在团体意外险中一般采取实名制承保,如果某雇员的名字不在保险名单中,这个人不是被保险人;而“雇主责任险”的被保险人是雇主,虽然雇主在投保时按规定向保险人提交了与雇员签订的劳动保险合同或者提交了签订劳动合同的全体雇员名单,确定的雇员名单不是保险项下的被保险人。

团体意外险,即团体意外伤害保险,是一种以团体方式投保的人身意外保险形式,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

以下是Terence Fung演讲实录:

茶 歇

什么是团体意外险?

1.保险标的不同

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大家好,我是SAG香港的Terence
Fung。谢谢你们给我这个机会在这里跟大家分享“在动态环境下的风险完善”。1999年开始中国就有一个“走出去”的政策,在1990年开始东方红在香港已经开始了他们的投资。

中国企业走出去主题演讲

从以上的赔偿数据来看:

对第三人侵权的保障不同。“人身意外伤害险”仅对被保险人的损害进行补偿,而“雇主责任险”则不同,当雇员在完成雇主交付的工作或者任务时,侵犯了第三人的合法权益导致第三人损害的,雇主与雇员承担连带赔偿责任,雇主赔偿给第三人的损失可向保险人索赔。

承保被保险人(雇主)因其疏忽或过失行为导致雇员以外的他人人身伤害或财产损失的法律赔偿责任。

怎样进行风险管理?客户可以找不同的人做风险管理咨询,可以找保险经纪人、律师、会计师等。要选择保险公司和经纪人,最重要的是要找到他们有什么样的核保能力,还有就是他们有什么样的满足客户的产品。

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简单来说是指以雇主责任为承保风险的责任保险。雇主责任险承保被保险人(即雇主)所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时,因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡,或患有与职业有关的职业性疾病,根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

“人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身,当被保险人因意外而受伤害时,保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任,雇主只有对雇员履行了赔偿义务后,保险人才对雇主赔偿。

所谓公众责任,是指致害人在公众活动场所的过错行为致使他人的人身或财产遭受损害,依法应由致害人承担的对受害人的经济赔偿责任。公众责任的构成,以在法律上负有经济赔偿责任为前提,其法律依据是各国的民法及各种有关的单行法规制度。

我们主要是讲三个地方:香港、澳门和台湾。我们现在对外投资主要面对的是淘宝人自己的损失,主要提到的是资产方面的损失,还有就是他们面对自然的灾害,还有他们在信用贸易方面有风险,还有就是在经济上面也有风险的选择。他们对自身的财产要保障,但是他们对第三方有一定的责任。还有就是企业上面的责任,环保上面的责任,雇主责任,还有机动车责任。

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为保护劳动者的利益,许多国家立法规定企业必须购买雇主责任保险。雇主责任险与意外险在投保人、投保手续及费率决定因素等方面类似,但仍存在着诸多的不同点:

一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说,人死了,残废了,钱还有什么用?但在实际生活中,发生人死亡、伤残的意外事故后,解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示,是必要和合适的,体现了管理层对员工的关怀和爱护。

我们拿租赁和商业服务来做比较,你可以看到风险是比较低。台湾自然灾害比较重,所以他们也是觉得风险平均是比较高一点。在责任方面,主要是企业责任保险在香港、澳门、台湾,因为它们对提供服务也有一定的责任,所以对他服务的人要求一定要买保险。还有绑架险,他们也是一定要买。

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小编提醒

2.被保险人不同

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下面讲一下在台湾的强制性保险,雇主责任保险他们是一定要购买的,还有第三方汽车保险也要购买。但是你有没有看到,台湾对于不同的行业,专业人士他们也要买职业责任险。在澳门要买雇员补偿险,旅行社责任险、旅游游艇的第三责任险等。在香港也是跟澳门差不多,雇员补偿险,机动车车身损坏险等等,但是雇员责任险如果超过10个人的话,他们最低要买到2个亿,如果人员比较多的话,他们可以买的金额、限额可以买更大,如果不到10个人最低是1个亿。当然,也要看保险公司愿不愿意提供这个保价了。

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保险公司会赔偿给工人残疾金5万元。

(三)误工费用;

SAG Brokers (Hong Kong) Limited首席执行官Terence Fung

Mihir SHAH 总经理

需要企业主注意的是,雇主责任险里有一些不予赔偿的因素,在这里就为大家列举一些主要的情况:

第二、团体意外险

好,谢谢大家!

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雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

雇员在生活过程中的安全,污染,所有利益相关方的合规。

Tatiana RAZUVAEVA

团意险

雇主责任险的一般保险责任:

解决方法很简单:产品召回、雇员补偿、环境保护责任、职业责任险这些都可以帮到他们。

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二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息;需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费;

-人员损失风险。

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团意险是直接给予员工的保障,让员工有归属感,是一种员工福利。

(二)伤残赔偿金;

最后讲到他们在信誉上面的损失风险。投资到香港、投资到大中华的时候,可能也会面临一些在监管上面的要求,如果监管不利或者他们积极面对自己管理上面问题的话,可能会受到一些罚款、处罚。

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一个台湾公司,一个大陆公司。如果他把粮油食品产品运到台湾卖给他们的公司的话,他会有什么样的风险?在台湾来说,他们有不同的食品管理方、安全方,这些都是他们会面对的。

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什么是雇主责任险?

第三、公众责任险

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1、被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡;

团体意外伤害保险一般是指企业作为投保人,员工作为被保险人,统一以团体方式投保的人身意外保险,其保险责任通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。

Jenny CHANG 地区总裁/地区副总裁

诉讼费、住院费、伤残费等其他相关费用同时要由公司全部赔偿。

注意事项:

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咱们来看看团体意外险和雇主责任险各自怎么赔偿。

这种法律赔偿责任可以是侵权责任造成的,也可以是合同(契约)责任造成的。通常公众责任保险承保的合同责任须特别约定。此外,公众责任保险还可以承保因妨碍通行、阻塞道路、失去舒适环境和非法侵入等原因造成的第三者责任

主持:陈辰 上海东方卫视首席主持人

雇主责任险

各种公共设施场所、工厂、办公楼、学校、医院、商店、展览馆、动物园、宾馆、旅店、影剧院、运动场所,以及工程建设工地等,均存在着公众责任事故风险。这些场所的所有者、经营管理者等均需要通过投保公众责任保险来转嫁其责任。

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9、国务院颁布的《工伤保险条例》所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用。

2.保障的风险不同,团意险保障的是员工遭受意外伤害的风险,不论是否在上班期间,和自己购买一个人身意外伤害保险区别不大。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内(一般是这样的规定,也有其他例外的情况)发生伤残或死亡,依法应由公司承担的经济赔偿责任。换句话说,保险公司负责赔偿原本应由公司负有的赔偿责任。

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2、由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡;

案例分析:一个工人在单位工作时受伤了,花去住院费两万元。造成了残疾,要赔偿五万元。和单位达不成协议,起诉至法院,法院判定单位要赔偿七万元。承担诉讼费2000元。如果是雇主责任险,那么如果在保额内,保险公司会赔偿单位应该承担的全部费用72000元。如果是团体意外险,那么单位就要赔偿职工72000元,另外,被保险人可以从保险公司得到残疾金5万元。

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举个例子用数据说话

公众责任保险(Public Liability
Insurance),又称普通责任保险或综合责任保险,它以被保险人的公众责任为承保对象,是责任保险中独立的、适用范围最为广泛的保险类别。

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王某在工作期间重伤,被送到医院。住院费:2万;伤残鉴定赔偿:5万;和单位纠纷法院诉讼费:1500元。

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